自“书记领航”项目启动以来，荷源乡始终将其作为强化党建引领、破解发展难题、提升治理效能的“一号工程”，扎实推进“村党组织书记后备力量‘双向赋能’培养计划”和“‘老黄牛工作队’基层治理深耕计划”两大项目，推动基层党建与乡村发展同频共振，交出有力度、有温度的“书记领航”答卷。
一、以“三项举措”扛牢“领航”责任
一是调研摸实情。为摸清本地实情，乡党委主要领导带队深入各村走访摸排10余次，全面掌握村党组织书记后备力量建设与基层治理方面存在的痛点难题，为项目推进找准“病灶”。二是研判定方向。乡党委主要领导牵头主持召开4次党委会议，研究村级后备力量建设，审定“老黄牛工作队”矛盾纠纷化解机制，推动1名村党组织书记后备力量提前成长为村党支部书记，确保项目不偏航、见实效。三是督查促落地。在后备力量实践锻炼中，乡党委主要领导通过查看“一人一档”、访谈村支书等方式，督促2名参与度不高的人员整改提升；在“老黄牛工作队”运行中，通过回访矛盾纠纷化解当事人，检验治理成效，以“钉钉子”精神推动工作落地。
二、以“三管齐下”蓄足发展后劲
针对村级后备力量建设存在的“理论弱、实践少”等问题，乡党委主要领导将“村党组织书记后备力量‘双向赋能’培养计划”作为“提质增效类”项目，构建“思想铸魂+实战提能”双轨培养体系，着力打造“强雁带动、群雁齐飞”良好格局。一是思想铸魂强信念。开设“薪火课堂”，乡党委主要领导与优秀村支书带头授课3次，围绕党的建设、乡村振兴、红色文化传经送宝。此外，依托“学习强国”app组织村党组织书记后备力量开展线上自学，夯实后备力量思想根基。二是实践提能壮筋骨。推行“两级跟岗”模式，一方面组织村党组织书记后备力量跟随村书记参与产业发展、耕地复垦等重难点工作，在“一线战场”积累经验；另一方面安排后备力量到乡党建办、党政办轮训，参与党员培训方案制定、党员档案整理等工作。三是动态管理优队伍。建立“一人一档”成长档案，实行备案管理与“能上能下”机制，对思想不端、担当不足的2名人员取消村级党组织书记后备力量资格，形成“优者上、庸者下”的导向，为基层党组织储备“新鲜血液”。
三、以“三方联动”破解治理难题
针对基层治理中存在的“群众诉求多元、治理资源分散、服务效能不足”等短板，乡党委主要领导将“‘老黄牛工作队’基层治理深耕计划”作为“党建引领基层治理类”项目，通过打造一支“老黄牛工作队”，推动治理力量凝聚、服务触角延伸。一是精准选聘聚合力。由乡党委主要领导敲定选聘标准，从老党员、老村支书、离退休老干部中筛选政治素质高、群众基础好的6名人员入队，确保队伍“有经验、有威望、能干事”。二是细化机制提效率。由乡平安法治办制定“老黄牛”值班表，实行“每日坐岗接访”制度，“老黄牛”在乡综合执法大队定点接待群众，确保诉求“有人接、及时办”。同时，建立矛盾纠纷台账，对苗头性问题做到早发现、早处置。三是联动攻坚解难题。通过“工作队摸排+乡级统筹+回访跟进”模式，截至9月底，成功化解林业纠纷、群众低保申请纠纷等矛盾纠纷5起，群众满意度显著提升。
