近年来，崇仁县坚持大抓基层的鲜明导向，聚焦破解社区干部队伍建设难题，创新实施择优比选进入“两委”班子机制。通过抓实“选、育、用”全链条管理，疏通职业发展“堵点”，推动社区工作者队伍建设与基层治理效能同频共振。
严把“入口关”，让实干者脱颖而出。崇仁县坚持将实干实绩作为唯一标尺，建立常态化、规范化比选机制。该县制定专项比选实施方案，形成“社区推荐、部门联审、公开比选”的工作闭环。由城市社区立足日常表现择优举荐，县纪委监委、县委组织部、县委社会工作部三方联合把关、全程统筹。考核重心从“看材料”向“看实绩”转变，从“听汇报”向“问群众”延伸，真正铺就了一条不唯资历、只唯实绩的晋升“快车道”。同时，该县面向社会公开招聘城市社区工作者（专职网格员），持续充实基层工作力量。
搭建“成长梯”，让潜力者出彩成才。该县搭建清晰的职业阶梯，完善全周期培养链条，打通从普通网格员到社区书记的晋升路径。按照“网格规模适度、服务管理便利”原则，合理确定专职网格员配备标准，构建系统化培训体系。一批懂经济、善治理、熟法律的年轻骨干通过比选走上领导岗位。截至目前，全县已有20名优秀专职网格员通过比选进入社区“两委”班子，班子平均年龄降至39.2岁，大专及以上学历占比提升至83.5%，形成了老中青梯队合理、传帮带氛围浓厚的良好生态。
提升“治理效”，让有为者有位有为。坚持“以选促治、头雁领飞”，撬动基层治理队伍整体跃升。这批从一线淬炼成长的干部深谙群众冷暖，敢于在老旧小区改造、物业纠纷化解等“硬骨头”上动真碰硬，累计攻坚矛盾纠纷65件，调解成功率达95.4%。在“头雁”示范带动下，全体社区工作者赓续“铁脚板”作风，推行错时延时服务，累计走访入户9万余人次，开展上门服务630余次，打通了服务群众的“最后一米”。此外，该县积极引导新就业群体参与治理，吸纳热心骑手担任社区治理员，并联动社会组织开展志愿服务，构建起人人参与、人人尽力、人人共享的基层治理新格局。（崇仁县委社会工作部 邹尚琦、邓静娴）