今年以来，吉州区古南镇街道认真贯彻落实党的二十届三中全会精神，严格落实中办、国办印发的《关于加强社区工作者队伍建设的意见》要求，统筹社区工作者培训、减负、激励、管理，着力打造一支想干事、能干事、干成事的社区工作者队伍。
以“加法”强基，强化培训“靶向力”。构建分层培训体系。组织推荐社区书记参加区里社区“两委”班子成员培训班，精选本辖区案例案例进行分享与交流，共同探讨提升治理能力和服务水平的实践。依托街道党工委党校，通过＂理论授课＋项目实操＂模式，全力打造“一人多岗、一专多能”的复合型社区工作者队伍，为社区发展提供强有力的人才支撑。创新入户听诉机制。推行＂四访四促＂工作法，组织社区工作者联合网格员、党员志愿者开展常态化入户走访，建立＂一户一档＂民情档案。通过＂板凳议事会＂＂夜间恳谈会＂等形式，累计收集解决飞线充电、停车位规划等民生诉求４００余件，实现＂民有所呼、我有所应＂。
以“减法”破局，打好赋能“组合拳”。深化明责定权。推行社区组织工作事务、证明事项指导目录准入制度和动态调整制度，制定《社区工作事项准入清单》，明确依法履职２６项、协助事项３２项，厘清权责“分界线”。开展社区无法出具证明问题治理工作，厘清社区组织工作事务，严把需要社区协助开展的专项任务的关口。规范机制牌子。开展社区“减牌”工作，严格按照规定悬挂社区党群服务中心外部内部标牌，通过“点穴式”专项摸排、“联动式”实地攻坚、“跟踪式”回访问效，清理社区“滥挂牌”、冗余标识１００余个。
以“乘法”赋能，鼓足创业“精气神”。保障薪酬待遇。严格参照三岗十八级工资表，实现岗位等级与工作年限、专业资质、考核结果＂三挂钩＂，保障社区工作者工资按时足额发放。畅通晋升渠道。根据社区评星定级结果，对符合年龄、学历、任职时长等条件的五星社区党组织书记按程序推荐参加“五方面人员考试”，畅通＂优秀书记－事业编－公务员＂晋升路径。
以“除法”固本，筑牢成长“防护墙”。提升考核质量。做好社区工作者的试用期满考核、日常考核和年度考核。强化考核结果运用，将年度考核结果作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒和调整岗位的重要依据。引导社区工作者以提升政治素质、加强工作实绩和提高居民满意度为重点开展服务工作。落实公开制度。推行＂党务居务双公开＂，通过＂线上平台＋线下展板＂同步公示社区资金使用、惠民工程进展等信息。进一步规范党务、居务、财务公开的内容、程序、方式，发挥好居务监督委员会作用，借助“小微权力一点通”等平台，构建线上线下一体化公开机制。（吉州区古南镇街道．李劲宇）