为深入贯彻落实全面从严治党要求,二都镇以干部作风建设为突破口,聚焦考勤纪律、争先创优、实效考核三大重点领域,创新工作机制,激发干部队伍活力,为推动乡村振兴注入强劲动能。
严明考勤纪律,筑牢作风根基
推行双线督查机制,镇纪委不定期对镇村两级同步考勤。每日开展“早查岗、晚查效”动态督查,每月发布考勤通报,将出勤情况与绩效工资、评优评先直接挂钩。今年以来,干部迟到早退现象同比下降72%,有效转变干部作风。
搭建争先平台,激发干事热情
设立“先锋岗”,建立科室动态管理机制,围绕招商引资、矛盾调解、项目推进等重点工作,开展季度述职评比活动。在村级层面推行“头雁领航”工程,通过评比选树5名优秀村支书典型,形成比学赶超浓厚氛围。
完善考核体系,强化结果运用
建立“三维立体”考核机制:日常考核重过程,建立干部实绩档案;专项考核看突破,设置重点项目攻坚系数;年终考核评实绩,引入“智能计算”和群众满意度测评。对考核前10%的干部给予评先评优等激励,对后5%人员进行约谈、调岗。截至目前,推动解决历史遗留问题23件,重点项目完成率同比提升40%。
通过系列硬核举措,该镇干部队伍呈现出“三多三少”新气象:主动下村入户的多了,坐等群众上门的少了;创新破题的多了,推诿扯皮的少了;抢干实事的多了,消极怠工的少了。下一步,将持续深化作风建设长效机制,为全面推进乡村振兴锻造过硬干部队伍。